リクルート
RECRUITMEMBER INTERVIEW
DIGITALIOで働くメンバーの仕事内容や働き方、思いを紹介しています。【内定者インターンインタビュー】実践を通じて学ぶエンジニアの働き方
【イベントレポート】DIGITALIO昇格お祝い!クルージングパーティー
ママディレクターが語る!4度目の育休取得と育児とキャリアの両立
【プロフェッショナル賞受賞】CDOの仕事の流儀とは…
Tech unit のみんなとBBQしたイベントレポート🍖 ~2024~
24卒 DIGITALIO新入社員紹介【総合職編 Part2】
TECH BLOG
CARTA HOLDINGSのエンジニアリング関連の情報、イベント, エンジニアたちの様子などを投稿しています。
社内活動
EVENTSサービスデザイン交流
サービスをピックアップして、そのサービステーマに沿った体験レポートを発表や、各職種のサービス作りに関してのLTなどを開催。メンバーの交流をとりながら続くサービス作りへの理解促進を行っています。
SPICE
BizDev力の向上を図るために開催される学びの場。与えられたお題に対して、振り分けられたチームで調査・プレゼンを行ってもらい、事業観点での評価もフィードバックされます。
技術的チャレンジ支援
サービス開発以外にもコーポレートサイトなどの開発も社内開発を行っています。サービス開発では行えない、技術的チャレンジも積極的に取り組み、技術力の向上をサポートしています。
プロによる写真撮影
年に一度プロによる個人・チーム撮影を実施。撮影合間に社員でコミュニケーションを行うなど社内の活性化イベントとしても活用。
数字で見るDIGITALIO
MEMBER社員数
108名
- エンジニア
- セールス
- PM(ディレクター)
- マーケティング/PR
- デザイナー
- 運用
- 子会社役員・マネージャー
性別
7:3
平均年齢
34.1歳
20代
30代
40代
平均勤続年数
7.35年
.
勤続年
数分布
数分布
5年以上
2年以内
中途比率
63%
リモート率(併用含む)
88%
ママ・パパ
32%
育休復職率※1
100%
男性育休取得※1
58%
.
平均日数※2
71日※1 CARTA HOLDINGS全体 ※2 2022〜2023年 DIGITALIO社
ベネフィット:働き方・福利厚生支援
BENEFITスーパーフレックス
6:00〜22:00をフレキシブルタイムとして制定 お子さまが小学校を卒業するまで、時短勤務も選択として可能。
リモートワーク
出社とリモートワークのハイブリッドな働き方が可能。
ボーナス休暇
勤続年数が満3年ごとに一定期間の有給休暇支給。リフレッシュ期間を設けることで、心機一転できます。
- 他にも
- 有給休暇
- 通勤手当
- 年次有給休暇の積立
- 財形貯蓄(持株会・確定拠出年金)
- その他有給休暇(忌引休暇、裁判員休暇、ワクチン副反応休暇)
- 健康保険・健康診断
- 育児休暇
- 育児(ベビーシッター割引)
- 産前産後休暇
- 業務外私傷病による休暇
社内環境:オフィス/作業環境
WORK ENVIRONMENT- 執務スペース
- ・ 一人ひとりのデスク幅は広めに設け、前後には仕切りを置かないオープンでフラットな空間
・ 様々なミーティングルームがあり、すべてにモニターとカメラが常設
・ 個人で作業できるデスクやチームで作業できるデスクも完備 - 集中エリア
- FORESTクワイエットエリアで集中して作業を行うエリア
BOOTHWeb会議利用を目的としたボックス型の個室ブース
BALCONY各フロア窓際はフリー席として利用
その他昇降デスク・デュアルモニター席なども完備 - 来客スペース社内活性化
- AJITO(社内BAR):進化を創出するコラボレーションの場
GARDEN(社内カフェ):バリスタが在中し、コーヒー提供
STUDIO(配信スタジオ):本格的な配信や録音・録画が可能
PRIVATE ROOM:休憩スペースで利用可能 - PC
- Macbook Pro、Windows、etc から選択可能
周辺機器: 準備のないPC周辺機器利用の場合も、経費精算可能 - 椅子
- OKAMURA バロン、シルフィー、etc
※ 2024年8月現在
© Masato Kawano / Nacása & Partners Inc.
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