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DIGITALIOで働くメンバーの仕事内容や働き方、思いを紹介しています。
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TECH BLOG

CARTA HOLDINGSのエンジニアリング関連の情報、
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社内活動

EVENTS

  • サービスデザイン交流

    サービスをピックアップして、そのサービステーマに沿った体験レポートを発表や、各職種のサービス作りに関してのLTなどを開催。メンバーの交流をとりながら続くサービス作りへの理解促進を行っています。

  • SPICE

    BizDev力の向上を図るために開催される学びの場。与えられたお題に対して、振り分けられたチームで調査・プレゼンを行ってもらい、事業観点での評価もフィードバックされます。

  • 技術的チャレンジ支援

    サービス開発以外にもコーポレートサイトなどの開発も社内開発を行っています。サービス開発では行えない、技術的チャレンジも積極的に取り組み、技術力の向上をサポートしています。

  • プロによる写真撮影

    年に一度プロによる個人・チーム撮影を実施。撮影合間に社員でコミュニケーションを行うなど社内の活性化イベントとしても活用。

数字で見るDIGITALIO

MEMBER
社員数
108名
  • エンジニア
  • セールス
  • PM（ディレクター）
  • マーケティング/PR
  • デザイナー
  • 運用
  • 子会社役員・マネージャー
性別
7:3
平均年齢
34.1歳
20代
30代
40代
平均勤続年数
7.35年
.
勤続年
数分布
5年以上
2年以内
中途比率
63%
リモート率（併用含む）
88%
ママ・パパ
32%
育休復職率※1
100%
男性育休取得※1
58%
.
平均日数※2
71日
※1 CARTA HOLDINGS全体 ※2 2022〜2023年 DIGITALIO社

ベネフィット：働き方・福利厚生支援

BENEFIT
  • スーパーフレックス

    スーパーフレックス

    6:00〜22:00をフレキシブルタイムとして制定 お子さまが小学校を卒業するまで、時短勤務も選択として可能。

  • リモートワーク

    リモートワーク

    出社とリモートワークのハイブリッドな働き方が可能。

  • ボーナス休暇

    ボーナス休暇

    勤続年数が満3年ごとに一定期間の有給休暇支給。リフレッシュ期間を設けることで、心機一転できます。

  • 他にも
  • 有給休暇
  • 通勤手当
  • 年次有給休暇の積立
  • 財形貯蓄（持株会・確定拠出年金）
  • その他有給休暇（忌引休暇、裁判員休暇、ワクチン副反応休暇）
  • 健康保険・健康診断
  • 育児休暇
  • 育児（ベビーシッター割引）
  • 産前産後休暇
  • 業務外私傷病による休暇

社内環境：オフィス／作業環境

WORK ENVIRONMENT
執務スペース
・ 一人ひとりのデスク幅は広めに設け、前後には仕切りを置かないオープンでフラットな空間
・ 様々なミーティングルームがあり、すべてにモニターとカメラが常設
・ 個人で作業できるデスクやチームで作業できるデスクも完備
集中エリア
FORESTクワイエットエリアで集中して作業を行うエリア
BOOTHWeb会議利用を目的としたボックス型の個室ブース
BALCONY各フロア窓際はフリー席として利用
その他昇降デスク・デュアルモニター席なども完備
来客スペース社内活性化
AJITO（社内BAR）：進化を創出するコラボレーションの場
GARDEN（社内カフェ）：バリスタが在中し、コーヒー提供
STUDIO（配信スタジオ）：本格的な配信や録音・録画が可能
PRIVATE ROOM：休憩スペースで利用可能
PC
Macbook Pro、Windows、etc から選択可能
周辺機器: 準備のないPC周辺機器利用の場合も、経費精算可能
椅子
OKAMURA バロン、シルフィー、etc
※ 2024年8月現在
執務スペース執務スペース執務スペース
© Masato Kawano / Nacása & Partners Inc.

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